 |
 EMPLOYEE BENEFITS
Cicor propone a las Empresas la implantación de un Sistema de Retribución Flexible por el que los Directivos y Empleados pueden elegir la forma en la que desean percibir una parte de su retribución anual, pudiendo optar entre una serie de productos seleccionados previamente en lugar de la remuneración dineraria tradicional.
La implantación del Plan aportará ventajas económicas y fiscales tanto a la propia Empresa como a los Empleados. Además podrán canalizarse a través del Plan los Compromisos de la Empresa con los trabajadores derivados de las coberturas por fallecimiento, Incapacidad o Jubilación incluidas en los convenios sectoriales o en acuerdos internos ya existentes.
La contratación del plan supone además: Los productos y servicios que pueden incluirse habitualmente en el Plan son:
|
